Рекрутингове агентство: коли потрібне та як обрати

Зміст:

Рекрутингові агентства – це компанії, які допомагають зустрітись роботодавцю та працівнику. Зазвичай займаються такі фірми пошуком кваліфікованого персоналу, а також надають його в оренду. Тобто агентства, по суті, є посередниками, до яких переважно звертаються компанії, яким потрібно закрити ті чи інші вакансії.

Коли актуально звернення до рекрутингового агентства

Зазвичай вони звертаються за послугами з таких причин:

відсутній внутрішній відділ рекрутингу. Може бути HR, але він просто не здатний впоратись з великим навантаженням. Звернувшись в рекрутингове агентство, наприклад, сюди: https://sunone.com.ua/pidbir-personalu/, вдасться закрити навіть вакансію керівника чи іншого спеціаліста зі специфічними знаннями та кваліфікацією;
необхідність підбору конкретного співробітника з компетенціями, які просто не зможе перевірити власний HR. Так, при спеціалізації компанії на пошитті одягу штатний працівник відділу кадрів навряд чи знайде кваліфікованого бухгалтера, чи IT-спеціаліста;
потреба швидкого закриття вакансії. Зазвичай у рекрутингових агентствах є готові анкети шукачів, і вони здатні запропонувати на вибір одразу декількох кандидатів.

Часто звертаються до агентств, коли потрібно набрати разово велику кількість співробітників або ж коли штатний HR йде у відпустку. Ще одна причина – бажання заощадити час та ресурси. Пошук, навчання, введення в курс справ – все це доволі затратно. А якщо специфіка діяльності дозволяє, то можна звернутись до кадрового агентства аутсорсингу, яке в тому числі готове взяти на себе виконання певних непрофільних задач на умовах договору.

Особливості підбору рекрутингового агентства

При виборі варто звертати увагу на декілька ключових моментів. Перший з них – це напрямок роботи. Зауважимо, що далеко не все агентства універсальні, у більшості з них є певна спеціалізація. Тож варто уважно підійти до цього моменту, виходячи з того, яку саме вакансію вам потрібно закрити. Окремі агентства навіть пропонують можливість замовлення команди працівників під виконання конкретної задачі.

Наступний момент – досвід роботи. Чим він більший, тим краще. Адже це говорить не лише про напрацьовані схеми пошуку, готову базу співробітників, але й про наявність розуміння своєї роботи. Репутація серед рекрутерів дуже важлива, напрацьовується вона не одним днем.

При пошуку агентства також не зайвим буде отримати рекомендації. Ідеально якщо вони від інших компаній, яким рекрутери підбирали кадри. Звісно, це актуально при умові роботи в одній сфері. Враховуйте вартість послуг. Ціноутворення цілком може бути гнучким, адже строки пошуку та вимоги клієнтів відрізняються. Тому індивідуальний прорахунок вартості – дуже розумне рішення з боку рекрутера, і реально вигідне для компаній. Зверніть увагу на наявність пакетних послуг з певним переліком завдань, які виконуються агентством. Тобто ретельно досліджуйте, що вам дасть співпраця з конкретним рекрутером.